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Les valeurs éthiques du CSP Briey constituent le 4e pilier sur lequel se reposera notre projet de centre.
Ces valeurs constituent l’identité de notre corporation, c’est le ciment d’une identité et d’une cohésion collective. Elles influencent les manières de communiquer, de travailler, de gérer et de décider.
Afin de placer l’humain au cœur de notre organisation il est important de rédiger un guide des valeurs du CSP Briey. Ce guide donnera du sens à notre engagement et permettra de fédérer les personnels derrière une certaine éthique.
L’ensemble des décisions prises pour le fonctionnement du CSP Briey, l’ensemble des projets qui seront menés au titre du projet de centre ainsi que l’ensemble des comportements de chacun devront respecter ce guide des valeurs.
Il interviendra à 3 niveaux :
– Pour intégrer mieux les nouvelles recrues
– Pour encourager les membres actifs à se remettre en question afin de retrouver les valeurs pour lesquelles ils se sont engagés
– Pour l’encadrement afin d’utiliser les valeurs dans le management quotidien et dans toute décision relative au fonctionnement du CSP
Pour rédiger ce guide des valeurs du CSP Briey, un cinquième groupe de travail sera constitué et sera piloté par l’encadrement du CSP en partenariat avec le président de l’amicale.
Chaque sapeur-pompier pourra y participer et un espace d’échange sera dédié sur cette thématique au sein du forum collaboratif du CSP Briey.
Ces valeurs constituent l’identité de notre corporation, c’est le ciment d’une identité et d’une cohésion collective. Elles influencent les manières de communiquer, de travailler, de gérer et de décider.
Afin de placer l’humain au cœur de notre organisation il est important de rédiger un guide des valeurs du CSP Briey. Ce guide donnera du sens à notre engagement et permettra de fédérer les personnels derrière une certaine éthique.
L’ensemble des décisions prises pour le fonctionnement du CSP Briey, l’ensemble des projets qui seront menés au titre du projet de centre ainsi que l’ensemble des comportements de chacun devront respecter ce guide des valeurs.
Il interviendra à 3 niveaux :
– Pour intégrer mieux les nouvelles recrues
– Pour encourager les membres actifs à se remettre en question afin de retrouver les valeurs pour lesquelles ils se sont engagés
– Pour l’encadrement afin d’utiliser les valeurs dans le management quotidien et dans toute décision relative au fonctionnement du CSP
Pour rédiger ce guide des valeurs du CSP Briey, un cinquième groupe de travail sera constitué et sera piloté par l’encadrement du CSP en partenariat avec le président de l’amicale.
Chaque sapeur-pompier pourra y participer et un espace d’échange sera dédié sur cette thématique au sein du forum collaboratif du CSP Briey.